Titre Pro Gestionnaire de Paie (RNCP)

• Sécuriser les relations employeur-salarié.
• Maîtriser les étapes clés de l’embauche à la sortie des salariés.
• Gérer efficacement les variables de paie et absences.
• Construire et contrôler des bulletins de paie conformes.
• Assurer une veille sociale et une communication RH optimale..

Module N° 1 : Droit Social

• Définition et présentation du droit social,
• CCN et Accord Collectif,
• Relation employeur salarié (s),
• Protection du salarié,
• Protection des données individuelles et coffre-fort numérique.

Module N° 2 : Intégration des nouveaux salariés

• Procédure d’embauche, Embauche et formalité d’embauche,
• Le contrat de travail,
• Dossier social de l’entreprise et du salarié.

Module N° 3 : Gestion des Ressources Humaines

• Gestion Collective des RH, Gestion individuelle des RH,
• Prise en compte des P.S.H.,
• Règlement des salaires et cotisations sociales.

Module N° 4 : Présentation de la paie

• Du salaire minimum à la rémunération brute,
• Le bulletin de salaire,La DSN, but et utilité.

Module N° 5 : Construction du bulletin de salaire,

• Détermination des éléments du bulletin de salaire,
• Les assiettes de calcul, Calcul des cotisations sociales,
• Les régularisations.

Module N° 6 : Les accessoires du Net

• Définitions des éléments,
• Méthodologie et calcul des éléments,
• Incidences sur le salaire.

Module N° 7 : Veille social et communication

• Mise en place d’une veille social efficiente,
• Communiquer en interne et en externe,
• Communiquer avec les salariés.

Module N° 1 : Le temps de travail

• La durée légale du travail, Temps de travail atypiques,
• Spécificités conventionnelles, Les variations du temps de travail.

Module N° 2 : La gestion du temps de travail et des absences

• Le dépassement du temps de travail, Le traitement des absences,
• Les différents congés spéciaux des salariés.

Module N° 3 : La maladie

• Règlementation, Décompte et valorisation des absences,
• La participation de la sécurité sociale ou des régimes particuliers,
• La participation de l’employeur.

Module N° 4 : Les congés payés

• Règlementation, Attribution et décompte des congés payés,
• Valorisation des congés payés, La clôture des congés payés.

Module N° 5 : La modulation du temps de travail

• Cas des CDD, Cas des contrats à temps partiel,
• Cas des entrées et sorties en cours de mois.

Module N° 6 : Le départs des salariés

• Les motifs de départs, Les procédures en fonction du motif,
• Dossier de sortie à remettre au salarié et solde de tout compte,
• Mise à jour du dossier social de l’entreprise et du salarié.

Module N° 7 : Contrôle annuel

• Connaissance de l’entreprise et principaux acteurs de contrôle,
• Régularisations des comptes annuelles,
• Le bilan social, DEU et DPEF, Les statistiques annuelles.

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